Системы развития

ПАМЯТКА: Как определить психотип?

Описание системы развития

Как определить психотип?

Аналитик

Креатор

Внешние признаки

Утилитарен в одежде, чаще одевается «к месту», т.е. есть две формы одежды свободная и официальна (рабочая).

Выбирает одежду по ее функционалу, склонен к серому и синим цветам. Одежда для него дань регламенту, за сочетанием цветов не следит, может носить вещи плохо сочетаемые.

Цифры, экономия, соответствие цены и качества, результат, статистика, деньги, цена, время.

«Зачем это?» «Какой результат?»

Резкий, быстрый, предпочитает общаться на расстоянии

Яркие, необычные образы, любит выбирать одежду по принципу «какое настроение она создает мне», не любит быть таким как все, ни за что не купит одежду, которая дорого стоит и ничем не приметна. Даже джинсы будут с чем-то необычным, например строчками или заклепками.

Новизна, прогресс, отличия, индивидуальность, особенности, эксклюзив, энергия, стимул, свежесть, свобода

Реактивный, подвижный, разбросанный (то одно, то другое), легко сокращает дистанцию

Любимые слова и выражения

По поведению

По манере письма

Писать не любит

Пишет планы существительными-результатами: «База», а не «собрать базу контактов» «Обзвон», провести актуализацию Базы данных, «Кредит», оценить возможности и выдать кредит

Не любит долгие вступление, сразу переходит к делу, как бы отвечая на вопрос «Что мне надо?»

Если пишет план в письме, обычно он выглядит как список задач, т.е. что в принципе нужно сделать когда-нибудь.

Любит перечислять избыточное кол-во вариантов, чтобы показать возможности и свободу

Не любит рамки «Должен», «Необходимо», «Надо», «Есть правило»

Обязательно демократично предлагает Вам выбрать или посоветовать ему лучший вариант

Как определить психотип?

Организатор

Психолог

Внешние признаки

В верхней части и нижней части одежды можно найти всегда оттенки одного и того же цвета, например  голубая рубашка синий галстук, синие брюки в голубую полоску.

Алгоритм, последовательность, детали, нюансы, подробней, комплексно, системно, порядок, правила, схема, аккуратность, гарантии, защищенность, уверенность.

«Как?» «Как этим пользоваться?» «Из чего состоит?» (идет в детали) «А что если…?»

Дотошный, внимательный к мелочам, придирчивый, перебирает по очереди

Любит комфортные, мягкие вещи, чаще трикотаж, предпочитает натуральные ткани, не любит стесненные приталенные и зауженные варианты одежды, даже при «дресскоде» выбирает мягкие ткани, шарфики, жилеточки, трикотажные джемперы.

Люди, связи, отношения, внимание, благодарность, забота, комфорт, сервис, помощь

«Кто?» «Кто этим пользуется?» «А чем это удобнее?» «А я смогу?»

Общается на короткой дистанции, стареется говорить тише.

Любимые слова и выражения

По поведению

По манере письма

Для организатора письмо является продолжение разговора, переписки, договора, поэтому всегда есть, что-то до и что-то поле данного письма

Начинает письма: «в продолжение нашего разговора», «в соответствии с договоренностями», «по договору №!!!»

Нумерует пункты и подпункты, при этом они идут не в разброс, а по порядку исполнения

Завершение письма обязательно с планом дальнейших действий «Жду вашего ответа», «Ваша задача заполнить … и выслать …»

Любит список конкретных дел и внятность алгоритма реализации или дальнейших действий

Важен комфорт в отношениях-

Не любит электронные подписи

Использует личное обращение, если перешли на ты

В начале письма задает личные вопросы: «Как ваши дела?», «Как успехи у сына в школе?»,

«Как отдохнули?», «Вы говорили, что были в командировке в Баку? Понравился ли город?»

Не может быстро переходить к делу, искренне считает, что важно показать «человечность», «внимательность к партнеру».

Формы и методы работы на тренинге:
Кто может провести
Бадамшин Михаил Умерович
Бизнес-тренер
Семидетнова Светлана Витальевна
Бизнес-тренер
Семидетнова Светлана Витальевна
Бизнес-тренер
Семидетнова Светлана Витальевна
Бизнес-тренер
Семидетнова Светлана Витальевна
Бизнес-тренер
Светлана Наильевна Мирошниченко
Ее тренинг всегда многогранен. С одной стороны, он отличается строго рабочей атмосферой, где ни один элемент не может быть лишним, где каждое действие, даже самое «несерьезное», вписано в контекст темы и ведет к запланированному результату. С другой стороны, это захватывающее действие, эксперимент, «шоу» в исполнении самих участников, словом, творческий процесс, позволяющий участникам открыто делиться опытом и с удовольствием впитывать знания.

С 2001 – бизнес-тренер. Имеет опыт работы директором по развитию в тренинговой компании, директором по персоналу торговой организации, руководителем проекта, руководителем учебного центра, тренером, тренинг-менеджером.