Click to order
Total:
Дистанционные курсы
Быстрая адаптация, постоянное развитие, вовлечение в обучение, сокращение времени очного обучения
Компания «Тренинг-Менеджер: Системы Банковского Развития» с 2014 года разрабатывает дистанционные курсы на различных платформах.
Зачем вам нужны дистанционные курсы?
1. Курс может стать полноценным учебным материалом, который вы сможете тиражировать на всех сотрудников банка по всей стране – это существенная экономия бюджета на обучение;
2. Курс может быть пред-тренингом, в который будет выведена часть теории из очного обучения – это позволит сократить затраты на очный тренинг и в очном формате сделать максимальный упор на практику;
3. Курс поможет с первого дня работы «нового» сотрудника начать адаптацию и добиться плановых показателей максимально быстро;
4. Повысить качество работы уже опытных сотрудников за счет закрепления знакомых инструментов;
5. Сократить до 30% затрат на обучение персонала за счет сокращения времени на очное обучение – курс дополнит очное обучение;
6. Отказаться от расходов на повторное изложение теории. Курс всегда можно назначить повторно и использовать бесконечное число раз;
7. Подготовить к очному обучению команду, вовлечь их в тему, создать мотивацию группы на участие в очном или zoom-тренинге;
8. Digital - это новый тренд на рынке, важно успеть внедрить дистанционные способы работы с сотрудниками.
Как это сделать без потери качества?
Какие риски возникают при создании дистанционных курсов?
Часто тренеры, T&D и HR боятся:
1
Что скучная лекция «убьёт» мотивацию на дальнейшее обучение.
Чтобы с этим справиться, на этапе подготовки дистанционного курса мы сформируем кейсы и примеры из рабочих ситуаций участников;
2
Участники формально прослушают в фоновом режиме теорию, прокликают тест и забудут.
Чтобы избежать этого, мы в каждом блоке используем задания «right now», которые будят и заставляют включиться в тему курса. Например: «Прямо сейчас подумайте, а что еще может убить результаты обучения в дистанционном формате? Запишите, если не сделаете, то не сможете выполнить тест в конце курса» или «Сделайте прямо сейчас …, чтобы уже во время курса наметить способы использования инструментов»;
3
В дистанционном формате не отработать навыки.
Это правда, но отчасти. Можно отработать навыки принятия решения, разработки плана, выбора из вариантов. Единственное, что невозможно отработать - «коммуникацию». Именно, поэтому мы делаем очный или zoom-тренинг в дополнение к курсу для отработки навыков коммуникации в разных ситуациях;
4
Статичная картинка и один спикер на экране погрузят в сон всех участников.
Чтобы с этим справиться, мы снимаем 2 камерами, включаем интересную анимацию, подключаем артистов для съемки примеров из рабочих ситуаций участников – сотрудникам будет интересно посмотреть на узнаваемые ситуации со стороны;
5
Участники к очному тренингу забудут все, что прошли в курсе.
И чтобы с этим справиться, мы используем цикл Колба, цикл Дэвида Майерса и матрицу Риана при разработке дистанционных курсов.
Помните, огромное количество компаний и людей используют дистанционные курсы как часть системы обучения и развития.
С 2014 года мы внедряем у себя подход Blended Learning, который миксует и инструменты дистанционного обучения, zoom-тренинги и очный формат обучения.
С 2014 года мы внедряем у себя подход Blended Learning, который миксует и инструменты дистанционного обучения, zoom-тренинги и очный формат обучения.
Кто уже так учится?
Большинство банков и компаний ТОП-200 имеют свои виртуальные школы и системы дистанционного обучения. Нами было разработано и снято на собственной профессиональной студии более 70 дистанционных курсов для Сбербанка, Sberbank CIB, ВТБ, Райффайзенбанка, Росбанка и даже МТС, Ростелекома, Газпрома, Мособлагаза и многих других.
Отзывы по дистанционным курсам иногда бывают даже ярче, чем по очным тренингам, так как участники не ожидают, что курс может быть интересным и не придется спать с открытыми глазами перед экраном:
В чем преимущества дистанционного курса?
1
Международная практика использования дистанционных курсов для автоматизации обучения, вовлечения участников, сбора групп на тренинг и поддержания навыка после тренинга;
2
Возможность отработать навыки принятия решения, анализа и разработки плана действий;
3
Возможность быстрее адаптировать молодого сотрудника;
4
Возможность провести обучение даже для 1 человека в любое удобное время для сотрудника;
5
А также существенная экономия бюджета банка и времени сотрудников: снимаем дистанционный курс один раз, а использовать можем несколько лет.
Заказывайте дистанционные курсы!
Мы разработаем курс под вас, адаптируем под ваше приложение или платформу, передадим вашему учебному центру или дадим доступ к курсу на нашей платформе.
Вы можете выбрать уже разработанную тему или оставить заявку и мы разработаем и снимем курс для вас.
Вы можете выбрать уже разработанную тему или оставить заявку и мы разработаем и снимем курс для вас.
Заявка на проведение
дистанционных курсов
дистанционных курсов
Заполните форму, и мы вам вышлем подтверждающее письмо.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности